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転職サイトで安心♪
リクナビ・マイナビ・en・DODA・パソナキャリアこれ以外の大手の転職サイトを教えてください。
大手かはわかりませんがイーキャリア
私は現在転職活動をしています。
これまでは製品設計職を約10年程経験したのですが福祉用具のレンタルや販売業務に転職しようと考えています。
その業界に転職したいと考えた背景には、私の父や叔父が福祉用具を使ったり、自分が介護してあげたりした経験を通して介護用具の便利さに感動したためです。
しかしながら現時点で介護の資格は持っておらず、勿論介護職の経験もありません。
近いうちに福祉用具専門相談員の資格は取得する考えです。
そこで転職先に必要書類を送付する際に、実務経験はないけれども強い意欲を持っていることをアピールするために、履歴書と職務経歴書の他に”自分が福祉用具に対してどのような思いをもっているか”といったような内容の書類をA4一枚程度にまとめて送付しようと思っているのですが、色々転職サイトの内容を見てみると”長すぎる文章や書類は敬遠される”といったような事が書いてあったりします。
是非皆様のご意見をいただけないでしょうか？
製品設計の経験を活かして福祉器具の開発、設計業務を考えては如何でしょうか？
福祉介護の現場は重労働です。
その負担を軽減する器具は十分ではありません。
福祉介護の現場が本来の老人の尊厳を重視し、気持ちよく余生を送っていただくことに重点を置けるようにまだまだ補助器具が必要です。
しかし、自動車や電機機器などの業種に優秀な人材が集まり福祉器具に関しては人材が集まっていません。
確かに市場規模は小さいですが、今後の発展は期待できます。
営業職より、有利な転職が出来るのではないでしょうか。
いつまでも仕事が決まりません。
あきらめて何でもいいから行くしかないのかな？
ハローワークを中心に転職サイトなどで仕事を探していますが、全然決まりません。
誰でも給料やボーナス、退職金、休み、仕事内容、残業などの希望があると思いますが、もうあきらめて採用してくれるところがあればそこに行くしかないでしょうか？
たとえば、基本給１０万円で●●手当５万円、ボーナスも退職金もなく、休みは日祝他の年間９５日、残業５０時間以上で手当なし、頭じゃなくて体を使う仕事。
こんな仕事でもしないよりはましでしょうか？
たとえば、この条件で２０歳なら行きますか？
５０歳でも行きますか？
このままだと頭がおかしくなりそうです。
自分の希望を求めてずっと探して多少妥協もして応募していますが、１人採用に１００人２００人応募があるので、とても厳しいです。
まぁ、応募が何人いても優秀なら関係ないし、自分に能力がないからなんでしょうが。
もう精神的に限界が近いです。
前の職場（倒産）が自分にはとても良かっただけにどうしても比較してしまいます。
情報少ない、足りてないと思いますが、前向きになれるようなアドバイスをください。
みんな応募しても決まらないから、とにかく履歴書出すんだろうね…。
だから、一人の採用に100人とかの応募になるんでしょうね…。
正直、ここまできたら仕事選んでる余裕はないと思いますよ。
年齢だからとか、ボーナスでないからとか言ってられないと思います。
どこか妥協は必要ですよ！頑張ってくださいね♪
書類選考の開始時期って・・・リクナビである企業の求人に応募しました。
社員数５０００名以上の大手企業の一般事務なのですが、恐らく、多くの求職者が応募していると予想できます。
転職サイトでは、掲載期間が設けられていると思うのですが、そういう場合って、WEBエントリーがあった順から先着順で書類選考されていくのでしょうか？
そして、先着順に書類選考後、適宜、書類選考の結果を連絡するのでしょうか？
それとも、掲載期間が終わったあと、応募者が全部そろったところから選考が進められ、合格者には一括で返答がいくのでしょうか？
以前、法律事務所（４００人程度）の求人にリクナビから応募したときには、掲載期間がまだあったにも関わらず、応募した翌日に「書類選考は合格なので筆記試験を受けてください」との連絡がきたことがありました。
（ただし、ここは人事担当者が１名だったので、その方の独断で決められたのかもしれませんが）。
今回応募したところは、本日の朝７：００で掲載期限が切れました。
（掲載期間：6/4～6/11）私は、6/6（土）に応募したので、月・火・水・木と本日で４日目です。
とても入りたいところだったので「連絡ないってことはNGなのかな」と落ち込んでいます。
どなたか、企業の選考の進め方をご存知な方、アドバイスをいただければと思います。
ちなみに、今回の企業は履歴書等の郵送はなく、WEBエントリーのみです。
どうぞ宜しくお願いいたします。
企業によって全然違うので、これといったものはないですよ。
その都度、書類選考を行うところもあれば、大変なので、ある程度集まってから行うところもありますし、掲載期間が終了した段階で選考を行うところもあります。
また、採用についても一定の数が集まってから面接を行うところもありますし、その都度面接を行うところもあります。
３回の機会に別けて行うところであれば、１回の機会ごとに予め「３名採用」など枠を決めているところもあれば、３回わけてあっても１，２回目で良い人が居なければ採用すら行わず、仕切りなおしで再度募集しなおす・・・というところもあります。